02-16-2009, 06:44 AM
|
#7
|
رقَمْ آلع’َـضويـہ:
2751 |
التسِجيلٌ :
Feb 2008 |
مشَارَڪاتْي :
1,630 |
♣
نُقآطِيْ
»
|
|
(بسبب المماطلة بتسليم رواتبهم)
(بوادر أزمة بين منسوبي مستشفى العيون والمؤسسة المشغلة)
محمد العويس – العيون
بوادر أزمة بين منسوبي مستشفى مدينة العيون من موظفين وأطباء ورجال أمن وبين القائمين على المؤسسة المشغلة للمستشفى بعد تأخير تسليم الرواتب المستحقة لهم وعدم صرفها في وقتها المحدد للشهر الثاني على التوالي وهو ما دعى العاملين بالمستشفى الى المطالبة بتدخل عاجل من إدارة الشؤون الصحية بالاحساء وإدارة مستشفى مدينة العيون مؤكدين بأن ما يحدث لهم يبين عدم احترام المؤسسة للبنود والشروط الموضوعة التي كانت بين المؤسسة وبين وزارة الصحة.
وحرصت إدارة الشؤون الصحية بمحافظة الاحساء على متابعة الأمر والعمل على مخاطبة المؤسسة لدفع مستحقات منسوبي المؤسسة في الوقت المحدد كما أن إدارة مستشفى مدينة العيون حرصت على ذلك وتابعت ردود أفعال الجميع وقدمت خطابات متواصلة إلى إدارة الشؤون الصحية بالمحافظة لاعلامها بكافة الأمور وأهمية صرف رواتب منسوبي المؤسسة .
وأكدت مجموعة من منسوبي المؤسسة من أطباء وموظفين وعاملين من بينهم الدكتور ( أ ، أ) و( س ، أ ) بأن المؤسسة لم تراع ظروفهم ولم تولي لهم أي اعتبار داعين الى صرف رواتبهم .
ويقول احد منسوبي المؤسسة (ي، أ) إننا نواجه مشاكل عند تأخر رواتبنا مناشدا وزارة الصحة بالتدخل.
ويضيف ( س ، أ ) قائلا للأسف الشديد إنني وغيري ممن لديهم عوائل وأطفال نواجه مشاكل كثيرة مثل سداد إيجار للسكن والالتزامات الأخرى
وطالب (م ، أ ) احد منسوبي المؤسسة من رجال الأمن ان تتم مراعاة أوضاعهم من قبل القائمين على المؤسسة منوها بأنه وزملاءه لم يجنوا سوى الوعود .
وطالبت مجموعة من العاملين وزير الصحة الالتفات الى مشكلتهم المتكررة كل شهر داعين المسؤولين الى التدخل وحل مشكلتهم ومحاسبة المؤسسة وكذلك التدخل مستقبلا بتحويل جميع منسوبي المؤسسة على ملاك إدارة الشؤون الصحية والعمل على ترسيمهم.
من جانبه أكد مدير الشئون الصحية بمحافظة الاحساء حسين الراوي الرويلي بانه سيتم الرفع والبحث في الموضوع منوها الى ان الشؤون الصحية تلقت وعدا من المؤسسة الشهر الماضي من اجل صرف الرواتب في وقتها المحدد.
وأكد بأن الإدارة حريصة على حل المشكلة .وبين مدير مشروع المؤسسة المشغلة لمستشفى مدينة العيون سلمان الراشد أن مشكلة تأخير الرواتب سيتم حلها في القريب العاجل .
|
|
|